Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekryteringschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren rekryteringschef som kan leda vårt team inom personalanskaffning och utveckling. Som rekryteringschef kommer du att ha det övergripande ansvaret för att planera, organisera och genomföra rekryteringsstrategier som attraherar och behåller talanger. Du kommer att samarbeta nära med ledningen för att förstå företagets behov och säkerställa att rätt kompetenser rekryteras för att stödja vår tillväxt och framgång. Rollen kräver starka ledaregenskaper, förmåga att analysera marknadstrender och en djup förståelse för rekryteringsverktyg och metoder. Du kommer att ansvara för att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser, leda rekryteringsteamet, samt bygga och upprätthålla relationer med externa partners och kandidater. Vi värdesätter en person som är proaktiv, kommunikativ och har ett strategiskt tänkande för att kunna bidra till företagets långsiktiga mål. Om du är redo att ta nästa steg i din karriär och göra skillnad i vår organisation, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier för att attrahera rätt kandidater.
- Leda och coacha rekryteringsteamet för att säkerställa effektivitet och kvalitet.
- Samarbeta med ledningsgrupper för att identifiera personalbehov och kompetenskrav.
- Övervaka och analysera rekryteringsprocessens resultat och föreslå förbättringar.
- Bygga och underhålla relationer med externa rekryteringspartners och nätverk.
- Säkerställa att rekryteringsprocesser följer lagar och interna riktlinjer.
- Hantera budget för rekryteringsaktiviteter och resurser.
- Utveckla employer branding för att stärka företagets attraktionskraft på arbetsmarknaden.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenterad erfarenhet av ledarskap inom rekrytering eller HR.
- God förståelse för rekryteringsverktyg och digitala plattformar.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt.
- Erfarenhet av att arbeta med olika branscher och roller.
- Kunskap om arbetsrätt och relevanta lagar inom rekrytering.
- Hög organisatorisk förmåga och problemlösningskompetens.
- Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du utmaningar med att hitta rätt kandidater i en konkurrensutsatt marknad?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik rekryteringsstrategi du har implementerat?
- Hur säkerställer du att rekryteringsprocessen är rättvis och inkluderande?
- Vilka metoder använder du för att mäta effektiviteten i rekryteringsarbetet?
- Hur hanterar du konflikter inom ditt team?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender och förändringar inom rekrytering?
- Kan du beskriva din erfarenhet av employer branding?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter när du har flera pågående rekryteringsprojekt?
